RAVENSBURG — Gleich zwei renom­mier­te Auszeich­nun­gen bestä­ti­gen die Rolle von Vetter als verant­wor­tungs­vol­les und nachhal­tig handeln­des Famili­en­un­ter­neh­men. Der Partner globa­ler Pharma­un­ter­neh­men für die Herstel­lung teils lebens­not­wen­di­ger Medika­men­te wurde kürzlich mit dem Leading Employ­er Award 2023 geehrt. Außer­dem erhielt der Pharma­dienst­leis­ter erneut das Prädi­kat Famili­en­be­wuss­tes Unter­neh­men, das von den Arbeit­ge­ber­ver­bän­den und dem Landes­fa­mi­li­en­rat Baden-Württem­berg in Koope­ra­ti­on mit dem Minis­te­ri­um für Wirtschaft, Arbeit und Touris­mus Baden-Württem­berg verge­ben wird.

Leading Employ­er Award: Bestno­ten für Vetter

Der Leading Employ­er Award wird jedes Jahr an das Top-1-Prozent aller Arbeit­ge­ber Deutsch­lands verge­ben. Auf Basis einer Metastu­die wertet das Insti­tu­te of Research & Data Aggre­ga­ti­on zahlrei­che Quellen aus – darun­ter Bewer­tun­gen und Erfah­run­gen von Bewer­be­rin­nen und Bewer­bern, Mitar­bei­ten­den und exter­nen Partnern – und errech­net daraus ein Ranking aller 160.000 geprüf­ten Unter­neh­men. Vetter erhält von seinen Mitar­bei­ten­den sehr positi­ve Bewer­tun­gen, unter anderem in den Katego­rien Mitar­bei­ten­den­zu­frie­den­heit und Benefits. Knapp 70 Prozent empfeh­len das Unter­neh­men zudem als Arbei­ter­ge­ber weiter, auch Auszu­bil­den­de fühlen sich beim Pharma­dienst­leis­ter rundum wohl. Das Famili­en­un­ter­neh­men überzeugt durch viele Zusatz­leis­tun­gen, die es seinen Angestell­ten bietet. „Als großer Arbeit­ge­ber in einer Region, in der nahezu Vollbe­schäf­ti­gung herrscht, wissen wir um die Bedeu­tung von zufrie­de­nen Mitar­bei­ten­den“, so Vetter-Geschäfts­füh­rer Peter Sölkner. „Eine attrak­ti­ve, markt­ge­rech­te Vergü­tung ist dafür die Grund­vor­aus­set­zung. Heute geht es aber mehr denn je um weite­re Zusatz­leis­tun­gen und Vortei­le. Nur so lassen sich gute und motivier­te Mitar­bei­ten­de finden, für das Unter­neh­men gewin­nen und dauer­haft halten.“ Das Gehalt steigt für alle nach Vetter-Tarif beschäf­tig­ten Mitar­bei­ten­den ab April 2023 um durch­schnitt­lich 5,5 Prozent. Sonder­zah­lun­gen wie der Infla­ti­ons­bo­nus von bis zu 2.000 Euro gab es bereits Ende letzten Jahres. Eine betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge und kosten­lo­se Kranken­zu­satz­ver­si­che­rung in Form eines Gesund­heits­bud­gets und Vorsor­ge­pa­kets gehören bei Vetter für alle dazu. Daneben sorgt das umfang­rei­che betrieb­li­che Gesund­heits­ma­nage­ment für ein Rundum-Paket zum Wohlerge­hen der Mitar­bei­ten­den, weit über sport­li­che Angebo­te hinaus.

Famili­en­be­wuss­tes Unter­neh­men: Vetter bietet Stabi­li­tät und Sicherheit

Das Prädi­kat Famili­en­be­wuss­tes Unter­neh­men honoriert Unter­neh­men, die sich in beson­de­rem Maße für mehr Famili­en­freund­lich­keit engagie­ren. Auch digita­le Angebo­te des Pharma­dienst­leis­ters zur Anpas­sung an geänder­te Rahmen­be­din­gun­gen wurden in die Bewer­tung einbe­zo­gen. Hierfür erhielt Vetter den Zusatz „Ausge­zeich­net Digital“, zum Beispiel für die Bereit­stel­lung digita­ler Lernplatt­for­men sowie der unter­neh­mens­wei­ten Einfüh­rung von mobilem Arbei­ten, wo möglich.

„Es liegt in der DNA unseres Famili­en­un­ter­neh­mens, für unsere Mitar­bei­ten­den langfris­tig Verant­wor­tung zu überneh­men. Ihnen und ihren Famili­en Stabi­li­tät und Sicher­heit zu geben, ist heute wichti­ger als je zuvor“, fasst Vetter-Geschäfts­füh­rer Thomas Otto zusam­men. „Dazu gehört neben der finan­zi­el­len Sicher­heit auch, dass wir unseren Mitar­bei­ten­den den Rücken freihal­ten und ihnen Freiräu­me schaf­fen, ihr Privat­le­ben mit dem Beruf­li­chen in Einklang zu bringen. Denn nur wer seine Familie gut versorgt weiß, kann im Job sein Bestes geben.“ Angestell­te können für eine ausge­wo­ge­ne Work-Life-Balan­ce verschie­de­ne Arbeits­zeit­mo­del­le nutzen. Alle Vollzeit­kräf­te haben mindes­tens 30 Urlaubs­ta­ge pro Jahr, die sie in firmen­ei­ge­nen Ferien­häu­sern verbrin­gen können. Vetter bezuschusst außer­dem Ferien­be­treu­un­gen, um den Eltern vor allem in langen Ferien den Rücken freizu­hal­ten. Buchba­re Eltern-Kind-Büros, bezuschuss­te Betreu­ungs­plät­ze in mehre­ren Kinder­ta­ges­stät­ten sowie kosten­freie Beratung bei Fragen rund um Kinder­be­treu­ung oder die Betreu­ung pflege­be­dürf­ti­ger Famili­en­an­ge­hö­ri­ger runden das „Famili­en­pa­ket“ des Unter­neh­mens ab.

Vetter wächst weiter, verant­wor­tungs­voll und nachhaltig

Der Erfolg gibt dem Pharma­dienst­leis­ter recht: Neben den beiden jüngs­ten Auszeich­nun­gen belegt auch das nachhal­ti­ge, organi­sche Wachs­tum den richti­gen Weg des Unter­neh­mens eindrucks­voll. So hat Vetter im letzten Jahr über 200 neue Arbeits­plät­ze in Ravens­burg und der Region geschaf­fen. Für die kommen­den Jahre hat sich das Famili­en­un­ter­neh­men in einem sich positiv entwi­ckeln­den Markt weite­res Wachs­tum vorge­nom­men. Dafür setzt der Pharma­dienst­leis­ter auf die Kombi­na­ti­on aus Unter­stüt­zung von innen und außen: Bereits heute ist Vetter nicht nur der größte Arbeit­ge­ber Ravens­burgs, sondern mit rund 150 Ausbil­dungs­plät­zen auch einer der größten Ausbil­dungs­be­trie­be der Region, und will dieses Angebot künftig noch erweitern.