GARCHING — Für seine nachhal­ti­ge, famili­en­ge­rech­te und lebens­pha­sen­be­wuss­te Perso­nal­po­li­tik erhält der Zeppe­lin Konzern zum wieder­hol­ten Male das Quali­täts­sie­gel „audit­be­ru­fund­fa­mi­lie“. Die Auditie­rung erfolgt unter der Schirm­herr­schaft des Bundes­mi­nis­te­ri­ums für Familie, Senio­ren, Frauen und Jugend. Alexan­dra Mebus, Arbeits­di­rek­to­rin und Geschäfts­füh­re­rin des Zeppe­lin Konzerns, nahm die Auszeich­nung am 22. Juni im Rahmen eines Zerti­fi­kats-Online-Events entge­gen. Die Re-Auditie­rung umfasst die Manage­ment­hol­ding Zeppe­lin GmbH sowie die deutschen Gesell­schaf­ten der Strate­gi­schen Geschäfts­ein­hei­ten Bauma­schi­nen Zentral­eu­ro­pa, Rental, Power Systems und Anlagen­bau und das Strate­gi­sche Manage­ment Center Zeppe­lin Digit (inklu­si­ve der Gesell­schaft Z LAB). 

Der Zeppe­lin Konzern setzt sich bereits seit Jahren dafür ein, seinen Mitar­bei­te­rin­nen und Mitar­bei­tern ein Umfeld zu bieten, das die Verein­bar­keit von Berufs- und Privat­le­ben ermög­licht. Dazu werden zahlrei­che Initia­ti­ven und Maßnah­men angebo­ten: diese reichen vom flexi­blen, mobilen Arbei­ten (in Berei­chen, wo dies möglich ist) über Beratungs­an­ge­bo­te für Mitar­bei­te­rin­nen und Mitar­bei­ter in schwie­ri­gen persön­li­chen Situa­tio­nen bis hin zu Gesund­heits- und Sportangeboten. 

„Ich freue mich, dass wir nach 2018 nun bereits zum zweiten Mal das Zerti­fi­kat zum audit berufund­fa­mi­lie erhal­ten. Die erfolg­rei­che Re-Auditie­rung bestärkt uns in unseren Maßnah­men und Initia­ti­ven. Gerade vor dem aktuel­len Hinter­grund der COVID-19-Pande­mie ist es wichtig, Mitar­bei­ten­den Angebo­te zu machen, die ihre Lebens­si­tua­ti­on berück­sich­ti­gen. Dazu zählen wir beispiels­wei­se Angebo­te in Zusam­men­ar­beit mit dem Famili­en­ser­vice famPlus zur Unter­stüt­zung bei Kinder­be­treu­ungs- und Pflege­auf­ga­ben oder in persön­li­chen Konflikt­si­tua­tio­nen. Ein konzern­über­grei­fen­des betrieb­li­ches Gesund­heits­ma­nage­ment mit Gesund­heits- und Fitness­an­ge­bo­ten fällt auch darun­ter“, kommen­tiert Alexan­dra Mebus die Zertifikatsverleihung.

Das drei Jahre gülti­ge Zerti­fi­kat, das als Quali­täts­sie­gel für eine betrieb­li­che Verein­bar­keits­po­li­tik gilt, wird vom Kurato­ri­um der berufund­fa­mi­lie Service GmbH erteilt. Arbeit­ge­ber, die die Auszeich­nung erhal­ten, müssen ein von berufund­fa­mi­lie angebo­te­nes Auditie­rungs- bzw. Dialog­ver­fah­ren durch­lau­fen. Zeppe­lin stell­te sich 2021 erfolg­reich dem Re-Auditie­rungs­pro­zess, in dem der Status quo der bereits vorhan­de­nen famili­en­ge­rech­ten Maßnah­men überprüft wurde. Der Schwer­punkt lag dabei auf einer weite­ren Flexi­bi­li­sie­rung des Arbeits­um­fel­des und einer Entwick­lung der dazu notwen­di­gen Kultur.

Im Rahmen der Re-Auditie­rung wurden nicht nur strate­gi­sche Ziele, sondern auch konkre­te Maßnah­men definiert, die in einer Zielver­ein­ba­rung festge­hal­ten sind. Diese gilt es während der dreijäh­ri­gen Zerti­fi­kats­lauf­zeit bedarfs­ge­recht zu reali­sie­ren. Die prakti­sche Umset­zung wird von der berufund­fa­mi­lie Service GmbH jährlich überprüft. 

„Die Auszeich­nung ist für uns Ansporn, den einge­schla­ge­nen Weg weiter­zu­ge­hen und auf die Bedürf­nis­se unserer Mitar­bei­ten­den einzu­ge­hen. Wir planen die Einfüh­rung weite­rer Maßnah­men, wie z. B. die Analy­se und Prüfung eines Rahmens für nachge­frag­te Arbeits­zeit­mo­del­le und Lebens­ar­beits­zeit­kon­ten. Außer­dem werden wir unsere Führungs­kräf­te bei “New Work” Themen (z. B. Mobiles Arbei­ten; Digital & Inclu­si­ve Leader­ship) noch inten­si­ver unter­stüt­zen. Weiter­hin haben wir eine Diver­si­ty-Strate­gie mit abgelei­te­ten Maßnah­men und regel­mä­ßi­gen Aktio­nen sowie die Sensi­bi­li­sie­rung im Konzern hinsicht­lich famili­en­kom­pa­ti­bler Termi­ne und Erreich­bar­keits­zei­ten auf der Agenda. All das werden wir zügig umset­zen. Zeppe­lins Motto ist „We Create Soluti­ons“ – wir schaf­fen passge­naue Lösun­gen nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitar­bei­ten­den“, ergänzt Alexan­dra Mebus.

Vor dem Hinter­grund der COVID-19-Pande­mie fand die feier­li­che Zerti­fi­kats­über­ga­be im Rahmen eines Online-Events statt. Die webba­sier­te Veran­stal­tung war insge­samt 287 Arbeit­ge­bern – 135 Unter­neh­men, 118 Insti­tu­tio­nen und 34 Hochschu­len – gewid­met, die in den voran­ge­gan­ge­nen zwölf Monaten erfolg­reich das audit berufund­fa­mi­lie oder audit famili­en­ge­rech­te hochschu­le durch­lau­fen hatten. 

Auch an anderer Stelle erscheint der Zeppe­lin Konzern auf vorde­ren Plätzen, wenn es um die besten Arbeit­ge­ber in Deutsch­land geht. Im unabhän­gi­gen Ranking der Zeitschrift „Stern“ konnte der Konzern seine Platzie­rung 2021 weiter ausbau­en und liegt mit Platz 83 im vorde­ren Feld. Das „Handels­blatt“ zeich­ne­te den Konzern wieder­holt als „Fair Compa­ny“ aus.